Auswirkungen Von Gehaltsangaben Im Stelleninserat Auf Die Motivation Von Bewerbern

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Donau-Universitt Krems - Universitt fr Weiterbildung (Zentrum fr Gesundheitsfrderung & Sozialwesen), Veranstaltung: Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz ist mit 1. Mrz 2011 in sterreich in Kraft getreten. So bringt die Novelle eine Verpflichtung fr Unternehmen knftig das fr den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder das durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geltende Mindestentgelt im Stelleninserat anzugeben. Auerdem muss auf die allfllige Bereitschaft zur berzahlung hingewiesen werden. Ursprnglich angedacht um gleiche Bedingungen fr beide Geschlechter zu schaffen zieht diese Neuerung weitere Kreise. Recruiter, Personalverantwortliche und Berater zeigen sich im Hinblick auf diese neuen Vorgaben vorsichtig, kritisch und grtenteils abwartend. Da noch wenige Erfahrungswerte vorhanden sind und die Gesetzesnovelle etappenweise ab 2012 sanktioniert wird, steigt nun der Bedarf an Konzepten und Handlungsempfehlungen fr den sinnvollen und angebrachten Umgang mit der Thematik in der Personalpolitik der Unternehmen. Besondere Bedeutung erlangt die Thematik in Anbetracht der nahenden Sanktionierungsmglichkeit bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorgaben ab 01.Jannuar 2012.

Daraus resultiert die zentrale Fragestellung der Arbeit:
Wirkt sich die Angabe der Entlohnung im Stelleninserat auf die Einstellung und Motivation von Bewerbern aus?

Darber hinaus ergibt sich die weiterfhrende Fragestellung: Wie wirkt sich die Umsetzung der neuen Vorgaben auf die Einstellung und Bewertung gegenber dem Unternehmen aus?

Diesbezgliche Ergebnisse sollen anhand einer quantitativen Forschungsmethode in Form eines Fragebogens erhoben werden um eine Beantwortung der Fragen zu ermglichen.

So wird anfangs auf die Novelle des Gleichbehandlungsgesetzes ein