berprfung Des Erfolgs Des Systems Fr Die Leistungsbeurteilung

Das Leistungsbeurteilungssystem (PAS) ist wichtig fr eine Komponente der Disziplin Personalmanagement (HRM), die in den letzten zwei Jahrzehnten zur Identifizierung von Talenten innerhalb der Organisation und zum Treffen effektiver Managemententscheidungen zur Steigerung der Unternehmensleistung eingesetzt wurde. Es handelt sich um eine Fhrungsplattform, die es der Unternehmensleitung ermglicht, den Mitarbeitern die Ziele der Organisation effektiv zu vermitteln und sicherzustellen, dass diese Ziele oder Vorgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit erreicht werden. Darber hinaus hilft sie den Entscheidungstrgern innerhalb einer Organisation, ein fundiertes Urteil in Bezug auf Belohnung, Befrderung, Anreiz, Degradierung, Gehaltserhhung und andere Leistungsanreizindikatoren fr die Mitarbeiter zu treffen. PAS ist ein faires System, im Gegensatz zur traditionellen Art der Befrderung oder Belohnung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Gnstlingswirtschaft, Vetternwirtschaft, Familienbeziehungen und anderen Faktoren. Hier muss der belohnende Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Erreichung der spezifischen Ziele/Zielsetzungen der Organisation gespielt haben, und es dient als Mahnung oder Motivation fr diejenigen Mitarbeiter, die nicht die Leistung erbringen, die ihre Position oder Funktion innerhalb der Organisation erfordert.