Examinando El xito del Sistema de Evaluacin del Desempeo

El sistema de evaluacin de la actuacin profesional (PAS) es importante para un componente de la disciplina de gestin de los recursos humanos que se ha utilizado para identificar los talentos dentro de la organizacin y adoptar decisiones administrativas eficaces para impulsar el rendimiento de la organizacin en los dos ltimos decenios. Se trata de una plataforma de gestin que permite al personal directivo superior comunicar eficazmente los objetivos de la organizacin a los empleados y garantizar que esos objetivos o metas se alcancen en el plazo previsto. Adems, ayuda a los encargados de la adopcin de decisiones de una organizacin a hacer un juicio sensato en lo que respecta a la recompensa, el ascenso, el incentivo, el descenso de categora, el aumento de sueldo y otros indicadores de incentivo del rendimiento de los empleados. El PAS es un sistema justo, a diferencia de la forma tradicional de promover o recompensar a los empleados basada en el favoritismo, el nepotismo, las conexiones familiares y otros. En este caso, el empleado recompensado debe haber desempeado un papel importante en el logro de las metas/objetivos especficos de la organizacin y servir de recordatorio o motivacin a aquellos empleados que no se desempean bien como lo exigen sus cargos de funciones dentro de la organizacin.