Berufliche Arbeitszufriedenheit und ihre Bedeutung fr die allgemeine Lebenszufriedenheit

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Arbeitswissenschaft / Ergonomie, Note: 1.3, Georg-August-Universitt Gttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: ber das Thema Arbeitszufriedenheit existiert eine unberschaubare Anzahl von Forschungsarbeiten. Die Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit stand dabei lange Zeit nicht an erster Stelle des Erkenntnisinteresses, da andere Themen, wie z.B. der Zusammenhang mit der Arbeitsleistung, wichtiger erschienen. In der vorliegenden Arbeit nun wird bilanziert, was bisher ber den Zusammenhang von Arbeits- und Lebenszufriedenheit herausgefunden wurde. Einleitend wird darauf eingegangen, welche Rolle die Arbeit in unserer Gesellschaft spielt. Im Zuge dessen werden wichtige Aspekte des Wertewandels diskutiert, was zu dem Ergebnis fhrt, dass Selbstentfaltungswerte eine grere Rolle spielen, als dies noch vor einigen Jahrzehnten der Fall war. Nach einer ausfhrlichen Darstellung ber die Arbeitszufriedenheitsforschung, in der sowohl ein berblick ber die Forschungshistorie, eine Definition, als auch ausgewhlte Theorien zu diesem Konstrukt aufgefhrt werden, folgt ein genauerer Blick auf die Lebenszufriedenheit. Hier wird ebenso ein Definitionsversuch unternommen, einige Komponentenmodelle, in denen Lebenszufriedenheit enthalten ist, dargestellt und Determinanten aufgezeigt. Schlielich werden exemplarisch verschiedene Untersuchungsergebnisse zum Zusammenhang von Arbeits- und Lebenszufriedenheit prsentiert. Dazu konnten drei Hypothesen gefunden werden: Die Spillover-, die Kompensations- und die Segmentationshypothese. Letztlich stellte sich heraus, dass der Zusammenhang komplexer ist, als zunchst angenommen und Faktoren, wie etwa die Persnlichkeit, einen mageblichen Einfluss auf den Zusammenhang haben. Abschlieend wird diskutiert welche Implikationen die referierten Ergebnisse fr die Praxis enthalten und ein kurzer Ausblick auf mgliche zuknftige Forschungsarbeiten gewagt.