Juridik
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Beteiligungsrechte im Bereich des Personalvertretungsgesetzes und der Betriebsverfassung
Janine Wendland
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2,0, Universitt Hamburg (Hamburger Universitt - Department fr Wirtschaft und Politik), 62 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Arbeitsmarkt- und Wirtschaftssituation hat mageblich das Bild der Betriebs- und Personalrte verndert. In Zeiten hherer Arbeitslosigkeit und einer Vielzahl betrieblicher und personeller Vernderungen begegnen die Arbeitnehmervertreter immer neuen Herausforderungen: Globalisierungsbestreben der Unternehmen, neue Beschftigungsformen, Zeitvertrge und inzwischen unbefristeter Einsatz von Leiharbeit sorgten in den vergangenen Jahren fr Unruhen. Entgeltreduzierungen, Erhhungen der Wochenarbeitszeiten, Umstrukturierungen und viele weitere Faktoren verursachten Unsicherheit und Unzufriedenheit in den Belegschaften.
Bereits in den neunziger Jahren machten Betriebs- und Personalrte wiederholt darauf aufmerksam, dass es lngst nicht mehr um eine reine Interessenvertretung" der kollektiven Arbeitnehmerschaft geht, sondern gleichermaen eine Flle von arbeits- und sozialrechtlichen, aber auch wirtschaftlichen Belangen zu bercksichtigen sind.
Schon die Etablierung einer Arbeitnehmervertretung war durch die berholte Gesetzgebung und den Abbau von Gewerkschaftsprsenz in den Betrieben ein schweres Unterfangen. Arbeitgeber frchteten, dass sie durch das Zulassen der betrieblichen Mitbestimmung in der Verfolgung ihrer Betriebsinteressen gehindert werden wrden. Dass eine funktionierende Arbeitnehmervertretung ideelle und materielle Vorteile fr Unternehmen haben knnen, wird an spterer Stelle nher erlutert.
Diese Arbeit erklrt im ersten Teil, welche Bedeutung eine Betriebspartnerschaft im Wesentlichen hat, welche Voraussetzungen erfllt sein mssen und welche Bestrebungen damit verknpft werden. Der zweite Teil erlutert Impulse der Gesetzesnderungen und zeigt Abbau so
Bereits in den neunziger Jahren machten Betriebs- und Personalrte wiederholt darauf aufmerksam, dass es lngst nicht mehr um eine reine Interessenvertretung" der kollektiven Arbeitnehmerschaft geht, sondern gleichermaen eine Flle von arbeits- und sozialrechtlichen, aber auch wirtschaftlichen Belangen zu bercksichtigen sind.
Schon die Etablierung einer Arbeitnehmervertretung war durch die berholte Gesetzgebung und den Abbau von Gewerkschaftsprsenz in den Betrieben ein schweres Unterfangen. Arbeitgeber frchteten, dass sie durch das Zulassen der betrieblichen Mitbestimmung in der Verfolgung ihrer Betriebsinteressen gehindert werden wrden. Dass eine funktionierende Arbeitnehmervertretung ideelle und materielle Vorteile fr Unternehmen haben knnen, wird an spterer Stelle nher erlutert.
Diese Arbeit erklrt im ersten Teil, welche Bedeutung eine Betriebspartnerschaft im Wesentlichen hat, welche Voraussetzungen erfllt sein mssen und welche Bestrebungen damit verknpft werden. Der zweite Teil erlutert Impulse der Gesetzesnderungen und zeigt Abbau so
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640172450
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 60
- Utgivningsdatum: 2008-09-29
- Förlag: Grin Verlag