Juridik
Pocket
Informationsveranstaltungen I.S.D. Betriebsverfassung Und Die Europaische Sozialcharta
Sarah Von Leiden
619:-
Uppskattad leveranstid 5-10 arbetsdagar
Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249:-
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Europarecht, Vlkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,7, Universitt Hamburg (Department fr Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: EU-Verfassungsrecht I, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Zumindest in Hinblick auf das deutsche Arbeitskampfrecht lsst sich die
Frage des Aristoteles scheinbar einfach beantworten: Gewerkschaften
drfen unter definierten Umstnden in Zorn geraten", d.h. streiken, der
Betriebsrat darf es unter keinen Umstnden. Komplexitt kommt jedoch
dadurch ins Spiel, dass den Belegschaften jenseits des offiziellen und von
Gewerkschaften getragenen Arbeitskampfes eine ganze Reihe von
Mglichkeiten offen stehen, ihren Unmut auch ohne Verband unmittelbar und
kollektiv zum Ausdruck zu bringen. Soweit ist der einschlgigen Literatur
recht zu geben. Ganz und gar unbefriedigend ist dabei jedoch, dass die
dabei in Betracht kommenden Motive der handelnden Akteure auf
Betriebsratsseite bertrieben verallgemeinert werden und dabei auch
dessen Recht eingeschrnkt werden soll, Betriebsversammlungen und
Abteilungsversammlungen abzuhalten. Dieses Recht soll ausgerechnet
dann nicht gelten, wenn die Beschftigten Informationen am dringendsten
bentigen - im Zusammenhang mit betrieblichen Umwlzungen.
Insbesondere die Literaturmeinungen zu entsprechenden Ereignissen bei
DaimlerChrysler und Opel verdeutlichen dies. Besonders unverdrossen tut
sich hier Rieble hervor, welcher sich zu der Vorstellung versteigt, es handele
sich um Aufstnde", welchen mit Mitteln des Strafrechts und durch
Staatsanwlte zu begegnen sei. Der vorliegende Aufsatz wird deshalb eine differenziertere
Betrachtungsweise herausarbeiten. Dabei wird zu zeigen sein, dass die
kritische Fraktion der einschlgigen Literatur in multipler Weise die
Prmissen verkennt, welche fr eine sachgerechte Betrachtung zu Grunde
zu legen sind. Dies fhrt konsequenterweise zu Schlussfolgerungen, die
auch und zuallererst in j
Frage des Aristoteles scheinbar einfach beantworten: Gewerkschaften
drfen unter definierten Umstnden in Zorn geraten", d.h. streiken, der
Betriebsrat darf es unter keinen Umstnden. Komplexitt kommt jedoch
dadurch ins Spiel, dass den Belegschaften jenseits des offiziellen und von
Gewerkschaften getragenen Arbeitskampfes eine ganze Reihe von
Mglichkeiten offen stehen, ihren Unmut auch ohne Verband unmittelbar und
kollektiv zum Ausdruck zu bringen. Soweit ist der einschlgigen Literatur
recht zu geben. Ganz und gar unbefriedigend ist dabei jedoch, dass die
dabei in Betracht kommenden Motive der handelnden Akteure auf
Betriebsratsseite bertrieben verallgemeinert werden und dabei auch
dessen Recht eingeschrnkt werden soll, Betriebsversammlungen und
Abteilungsversammlungen abzuhalten. Dieses Recht soll ausgerechnet
dann nicht gelten, wenn die Beschftigten Informationen am dringendsten
bentigen - im Zusammenhang mit betrieblichen Umwlzungen.
Insbesondere die Literaturmeinungen zu entsprechenden Ereignissen bei
DaimlerChrysler und Opel verdeutlichen dies. Besonders unverdrossen tut
sich hier Rieble hervor, welcher sich zu der Vorstellung versteigt, es handele
sich um Aufstnde", welchen mit Mitteln des Strafrechts und durch
Staatsanwlte zu begegnen sei. Der vorliegende Aufsatz wird deshalb eine differenziertere
Betrachtungsweise herausarbeiten. Dabei wird zu zeigen sein, dass die
kritische Fraktion der einschlgigen Literatur in multipler Weise die
Prmissen verkennt, welche fr eine sachgerechte Betrachtung zu Grunde
zu legen sind. Dies fhrt konsequenterweise zu Schlussfolgerungen, die
auch und zuallererst in j
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640227211
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 28
- Utgivningsdatum: 2008-12-13
- Förlag: Grin Publishing