Betriebliche Altersversorgung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,0, Hochschule Aalen (BWL fr kleine und mittlere Unternehmen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Betriebsrenten bilden seit rund 170 Jahren einen wesentlichen Bestandteil der Alterssicherung in Deutschland. Noch nie waren sie aber zur Sicherung des Lebensstandards so wichtig wie in der heutigen Zeit. Die Verabschiedung des Altersvermgensgesetzes vom 11.05.2001 hat Vernderungen sowohl bei der privaten als auch bei der betrieblichen Altersvorsorge bewirkt. Dadurch haben alle Arbeitnehmer einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung. Fr kleine und mittlere Unternehmen sind die Neuerungen von besonderer Relevanz, da die meisten dieser Unternehmen im Gegensatz zu vielen Grounternehmen bis dahin gar keine Altersversorgung angeboten haben.
Doch die Unsicherheiten der Unternehmen auf diesem Gebiet sind gro. Sie mssen sich nun mit der komplexen Thematik der betrieblichen Altersversorgung befassen, die betriebswirtschaftliches, steuerliches, rechtliches und personalwirtschaftliches Wissen verlangt.
Zugleich wird die Bevlkerung mit einer auf Grund der demographischen Entwicklung unvermeidbaren Niveausenkung der gesetzlichen Rente konfrontiert. Somit kommt der betrieblichen Altersversorgung die Aufgabe zu, einen zumindest teilweisen Ausgleich fr die Reduzierung der gesetzlichen Rente zu schaffen.
Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, einen berblick ber das Thema der betrieblichen Altersversorgung zu geben und die verschiedenen Durchfhrungswege vergleichbar zu machen. Bei der Bewertung der verschiedenen Mglichkeiten geht es vorrangig darum, welche Art der betrieblichen Altersversorgung insbesondere fr kleine und mittlere Unternehmen geeignet ist.
Das Thema der betrieblichen Altersversorgung wird in erster Linie aus der Sicht der Unternehmen betrachtet. Dabei wird nur beilufig auf die Belange der Arbeitnehmer eingegangen.
Die Durchfhrungswege der betriebl