Betriebliche Altersversorgung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, Hochschule fr angewandte Wissenschaften Wrzburg-Schweinfurt; Wrzburg (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Das Thema der betrieblichen Altersversorgung ist spannend und hochaktuell wie nie zuvor. Die Reform der Alterssicherungssysteme ist dringend notwendig und in vollem Gange. Sie mssen schnellstens zukunftsfhig gemacht werden. Durch die Verabschiedung des Altersvermgensgesetzes am 11.5.2001 wurden groe Vernderungen sowohl auf privater als auch auf betrieblicher Vorsorgebasis angestoen. Wichtigste Neuerung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung ist der gesetzliche Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung. Seit 1.1.2002 sind somit die Unternehmen im Zugzwang, diese Vorgabe zu erfllen. Die Reform ist keineswegs nur eine weitere Belastung fr die Beteiligten. Sie bietet interessante Gestaltungsspielrume und den Betrieben gleichzeitig die Chance, Lohnnebenkosten zu senken.
Doch die Unsicherheit auf Seiten der Unternehmen ist gro. Betriebliche Altersversorgung ist ein komplexes Gebiet, das betriebswirtschaftliches, steuerliches, rechtliches und personalwirtschaftliches Know-how bentigt. Die Auswirkungen eines einmal installierten Versorgungswerkes sind unternehmerisch bedeutend und vor allem langfristiger Natur.
Hauptziel der vorliegenden Arbeit ist es, dem Unternehmer ein umfassendes und strukturiertes Werk an die Hand zu geben, um die Planung des eigenen Versorgungswerkes kompetent und systematisch angehen zu knnen. Der Leser soll einen berblick ber das weite Themengebiet der betrieblichen Altersversorgung bekommen und fr die daraus entstehenden Chancen und Risiken sensibilisiert werden. Er erhlt umfangreiches Fachwissen, Hinweise zur Bercksichtigung wichtiger Anforderungskriterien und Lsungsanstze fr die Gestaltung seines Versorgungsangebotes.
Selbstverstndlich sind in jedem Betrieb unterschiedliche S