Betriebliche Work-Life-Balance Massnahmen

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Vereinbarung von Berufs- und Privatleben gewinnt bei Beschftigten zunehmend an Bedeutung. Die beruflichen Verpflichtungen und die Organisation des Privatlebens stellen immer grere Herausforderungen dar. In Folge dessen betrifft die Thematik der Work-Life-Balance nicht nur Arbeitnehmer mit Familie, sondern die gesamte Zielgruppe von Beschftigten. Prognosen zeigen auf, dass im Laufe des Strukturwandels der Arbeit ein immer strkerer Leistungsdruck auf die Beschftigten wirkt, um dem stetig wachsenden Qualifikationsniveau zu gengen. Darber hinaus haben sich im Laufe der Jahre die traditionellen Familienstrukturen verndert. Familienformen wie Alleinerziehung, Singlehaushalte oder Patchwork-Familien gewinnen an Bedeutung und stellen eine zustzliche Belastung fr die Beteiligten dar. Insbesondere weibliche Fhrungskrfte sind einer Doppelbelastung
ausgesetzt. Im beruflichen Bereich tragen sie Verantwortung fr ihre Entscheidungen und zugleich bernimmt der grte Teil der erwerbsttigen Frauen die Hauptarbeit im Haushalt. Auf diese Weise enden die Verpflichtungen nicht nach dem Arbeitstag, sondern setzten sich im Privatleben fort. Fhrungskrfte stehen unter besonders hohem Leistungs- und Zeitdruck, der sich im schlimmsten Fall auf das gesundheitliche Wohlbefinden auswirkt. Folglich beeinflusst das Thema die Wirtschaft und die Gesellschaft gleichermaen. Der demografische Entwicklungstrend wirkt bereits heute auf den Arbeitsmarkt und wird in den nchsten Jahren an Bedeutung gewinnen. Ab 2010/2015 wird das Arbeitskrftepotenzial trotz Zuwanderungsraten nicht mehr auszugleichen sein. Der steigende Wettbewerbsdruck auf den Mrkten wirkt sich folglich auf die Rekrutierung und Bindung von Fachkrften ausweiten. Unternehmen sollten sich den neuen Herausforderungen, qualifizierte Arbeitnehmer langfristig an sich zu binden, schon he