Betriebliches Gesundheitsmanagement als Fhrungsaufgabe

Die Gesundheit gilt als zentraler Lebenswert, wie es schon Arthur Schopenhauer als deutscher Philosoph des 19. Jahrhunderts ausgedrckt hat: berhaupt aber beruhen neun Zehntel unseres Glcks allein auf der Gesundheit".
Erst seit einigen Jahren werden Gesundheit und Wohlbefinden als Produktivkrfte und damit als individuelle und betriebliche Erfolgsfaktoren gesehen. Dabei gewann das Zusammenspiel zwischen Fhrung und Gesundheit immer mehr an Relevanz.
Welchen Einfluss knnen Fhrungskrfte nehmen, um das Befinden der Beschftigten zu strken und zu frdern? Die Merkmale des transformationalen Fhrungsstils werden bei dieser Betrachtung herangezogen, um die Chancen einer gesundheitsfrderlichen Fhrung zu charakterisieren. Ob dieser Fhrungsstil geeignet scheint, um auf die Gesundheit der Mitarbeiter einzuwirken, wird hier thematisiert.