Betriebliches Kompetenzmanagement lterer Arbeitnehmer*innen

Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer lteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert frderliche und hemmende Bedingungen fr ltere Beschftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor.