Betriebsklima und Mitarbeiterfhrung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universitt Berlin (Technologie- und Innovationsmanagement), Veranstaltung: Personalfhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: " I'd like all of you to pause for a moment,
you wretched weaklings,
and take stock of your miserable existence."
ST. BENEDIKT (5. Jahrhundert)
Diesen, recht harschen Hinweis gab St. Benedikt seinem Gefolge im 5. Jahrhundert. Er
soll verdeutlichen, was Innovation, Verbesserung und Weiterentwicklung ausmachen -
zu berdenken wer man ist, wie man behandelt wird, wie man andere behandelt und ob
man sein Leben so fhrt, wie man es sich wnscht. Sein gesamtes Auftreten und Wirken
zu hinterfragen, ist nicht einfach. Es sind Fragen, die sich jeder stellen sollte - vom Arbeiter
auf unterster hierarchischer Ebene bis hin zum Topmanager.
Herablassendes und unmenschliches Fhrungsverhalten sind immer noch aktuelle Probleme
in der Unternehmensfhrung. Seit den Hawthorne-Studien und der Human-
Relations Bewegung ist die soziale Verantwortung fr Organisationen bekannt. Beim
Blick auf die Kernkompetenzen, Corporate Identities oder Firmenwerte mancher Unternehmen
wird klar, dass ein Groteil wenig zum Thema des innerbetrieblichen Klimas
preisgibt.
Auch die Literatur zur Untersuchung von Geschftsmodellen geht unzureichend auf
innerbetriebliche soziale Verflechtungen ein. Wichtig ist vor allem, dass mglichst effizient
Gewinn generiert wird. Daran ist im ersten Moment nichts auszusetzen. Spannend
wird die Frage, zu welchem menschlichen Preis dies geschieht.[...]