Das Betriebsklima

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, BA Hessische Berufsakademie, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung

Die aktuell um sich greifende Wirtschaftskrise trbt die Stimmung in vielen Unternehmen. Umsatzzahlen brechen ein, Standorte werden geschlossen, Kurzarbeit wird eingefhrt.

Eine Forsa-Umfrage fr das Magazin Stern ergab im Jahr 2007, dass 44% der befragten Arbeitnehmer in den letzten 5 Jahren eine Verschlechterung des Betriebsklimas empfunden haben1. Diese Ergebnisse knnten aufgrund der zu dieser Zeit noch boomenden Wirtschaft zu Verwunderung fhren, doch eine Begrndung kann unter anderem im harten Wettkampf der Unternehmen um Marktanteile und Kostenfhrerschaft gefunden werden. Ob sich diese Entwicklung
aufgrund der nun aktuellen Wirtschaftskrise weiter verschlechtert hat oder ob unter den erschwerten Bedingungen ein verstrktes Zusammenrcken" der Mitarbeiter bemerkt werden kann, lsst nur Vermutungen zu.

Das Betriebsklima gewinnt fr viele Unternehmen in den letzten Jahren an Wichtigkeit, da vielen der Zusammenhang zwischen einem guten Betriebsklima und effizientem Arbeiten erkennbar wurde.2 In groen, etablierten Unternehmen knnen oftmals sehr starre und fr die Mitarbeiter unangenehme Strukturen festgestellt werden.
Neu entstandene, aufstrebende Unternehmen knnen hufig vor dem Problem stehen, dass die notwendige Reife bei persnlichen Absprachen und Aushandlungen fehlt. So kann erkannt werden, dass Betriebsklima in jeder Art von Unternehmen eine Rolle spielen kann und die Mitarbeiter und Fhrungskrfte vor stark unterschiedliche Aufgabenkomplexe stellt. Die wachsende Relevanz des Betriebsklimas in der heutigen Zeit kann auch darin begrndet liegen, dass durch vielseitige Modernisierung von Arbeitsablufen Teamarbeit unumgnglich wird. Hier knnen oftmals automatisch Netze von sozialen Kontakten entstehen. Auch die vermehrte Verknpfung von einzelnen Abteilungen und die Einfhrung von Schnitts