Bewerberkommunikation für Hochschulabsolventen der Generation Y

Dieses Buch erläutert, wie Unternehmen hochqualifizierte Nachwuchskräfte ausder Generation Y im Recruitingprozess effektiv ansprechen können. Relevantbei der Stellensuche von derzeitigen Hochschulabsolventen sind beispielsweiseOnline-Jobbörsen, Karriere- oder Soziale Netzwerke, die mit aufmerksamkeitsförderndenElementen wie Bildern oder Videos angereichert sein sollten. Aber auchTechnologien wie Augmented oder Virtual Reality könnenim Bewerbungskontextzum Einsatz kommen und das Interesse potenzieller Bewerber generieren. Zudemmuss die Bewerberkommunikation die Wertvorstellungen der Absolventen undihre beruflichen Erwartungen berücksichtigen, so zum Beispiel Sinnhaftigkeitder Arbeit, Work-Life-Balance-Angebote oder Weiterbildung. Grundlage des Buches sind Ergebnisse aktueller Studien sowie qualitative, leitfadengestützteInterviews mit Hochschulabsolventender Generation Y, Unternehmensvertreternsowie Karriere-Experten an Hochschulen, die die Schnittstellezwischen Absolventen und Unternehmen bilden.