Recruiting einer neuen Generation von Hochschulabsolventen

Dieses Buch geht der Frage nach, wie Unternehmen Hochschulabsolventen aus der Generation Z gezielt ansprechen knnen, um sie als Mitarbeitende zu gewinnen. Die um die Jahrtausendwende geborene Gen Z gilt als idealistisch und durch Haltung getrieben, zuweilen aber auch als whlerisch, unmotiviert und sprunghaft; ein Job frs Leben ist nur fr die wenigsten der aktuellen Absolventen vorstellbar. Unternehmen mssen jedoch weiterhin Nachwuchs rekrutieren, um erfolgreich und produktiv zu bleiben, aber sind sie auf die neuen Vorstellungen und Ansprche der Gen Z vorbereitet? Das Autorenteam beantwortet in diesem Buch auf Basis einer umfassenden qualitativen Studie mit Studierenden und Unternehmensvertretern in der DACH-Region folgende Fragen: Wie erreichen Arbeitgeber die neue Generation der Hochschulabsolventen? Was macht erfolgreiches Personalmarketing in der Praxis heutzutage aus? Und: Wie wird sich die Arbeitswelt weiterentwickeln? Auerdem: Jo Dietrich, Co-Founder der Gen-Z-Agentur ZEAM, erlutert im Interview, wie Arbeitgebermarken fr die Gen Z attraktiv werden, und gibt Praxistipps fr u. a. Recruiting, Bewerbungsprozess sowie Social-Media-Auftritt.