Bezahlen wir einen angemessenen Preis?

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitt Mannheim (Lehrstuhl und Seminar fr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Bezahlen wir einen angemessenen Preis?"
Eine Frage, ber die sich tglich viele Fhrungskrfte den Kopf zerbrechen, die jedoch auf kaum einem Gebiet so zentral erscheint wie in der Vergtungspolitik. Marktinformationen zur Vergtung nehmen bei personalpolitischen Entscheidungen einen besonderen Stellenwert ein. Die Grnde dafr sind vielfltig und stellen Unternehmen aus vergtungspolitischer Sicht vor groe Herausforderungen.
Zum einen zwingt der durch die Internationalisierung stetig steigende Wettbewerbsdruck Unternehmen dazu, den Personalaufwand wettbewerbsfhig zu gestalten. Gleichzeitig mssen sich Unternehmen dem War for talents" um Fach- und Fhrungskrfte stellen und versuchen, durch eine anforderungs- und marktgerechte Vergtungsgestaltung Leistungstrger zu binden und gleichzeitig attraktiv auf potentielle Arbeitnehmer zu wirken.
Marktinformationen zur Vergtung sind also eine wesentliche Basis, sich den Herausforderungen erfolgreich zu stellen. Doch woher bekommt ein Unternehmen die bentigten Informationen? Whrend das Tarifsystem eine transparente Vergtungsstruktur vorgibt und somit wichtige Marktinformationen liefert, stehen Unternehmen im auertariflichen Vergtungsbereich vor der Schwierigkeit, fundierte und tragfhige Antworten auf die Fragen nach der marktblichen Vergtung liefern zu knnen.
Zur Deckung des Informationsbedarfs hat sich in den letzten Jahren eine eigene, recht heterogene Dienstleistungsbranche gebildet, welche Unternehmen die gesuchten Marktinformationen in Form von Vergtungsvergleichen entgeltlich anbieten. Durch die erhhte Nachfrage drngen sich immer mehr Anbieter in den lukrativen Markt und bieten Vergtungsvergleiche an, deren Qualitt von den nachf