Samhälle & debatt
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Bildung als Managementaufgabe. Chancen und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements
Holger Schwarz
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Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Technische Universitt Kaiserslautern (DISC), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Masterarbeit wird aus Vereinfachungsgrnden zur besseren Lesbarkeit auf die gleichzeitige Verwendung mnnlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Smtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl fr beiderlei Geschlecht.
1.1.Problemstellung - Akademiker im Fokus eines Anlagenbauunternehmens
Im August zeigte sich der deutsche Ingenieurarbeitsmarkt im Vergleich zum Vormonat nahezu unverndert. So lag die gesamtwirtschaftliche Arbeitskrftenachfrage in den Ingenieurberufen bei 62.100 zu besetzenden Stellen und damit weiterhin auf einem hohen Niveau. Dem gegenber standen 26.280 Arbeitslose, die einer Beschftigung als Ingenieur nachgehen wollten. Im Schnitt kamen damit in den Ingenieurberufen bei
unvernderter Tendenz 2,4 offene Stellen auf einen Arbeitslosen. Mit einem Verhltnis von 4,4 beziehungsweise 3,8 offenen Stellen je Arbeitslosen zeigte sich die Situation in den Schwerpunkten Maschinen- und Fahrzeugtechnik beziehungsweise Energie- und Elektrotechnik weiterhin angespannt. Auf diese beiden Kategorien entfielen die Hlfte
aller offenen Stellen in Ingenieurberufen, jedoch weniger als 29 Prozent aller Arbeitslosen."
Der o.a. Auszug aus dem VDI zeigt die Arbeitsmarktsituation bei Ingenieurberufen und verdeutlicht mit 2,4 offenen Stellen je Arbeitslosen die Situation fr Unternehmen, die sich im sog. War for Talents" befinden. McKinsey Deutschland prognostiziert fr das Jahr 2020 einen Fachkrftemangel von 2 Mio. Personen. Jedoch ist die Entwicklung nicht linear. Das Institut fr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagen-tur fr Arbeit rechnet bis 2025 mit einem Rckgang des Erwerbspersonenpotenzials (EPP) von 6.5 Millionen Personen. Davon sind voraussichtlich 5,4 Mio. Fachkrfte. Das bedeutet, dass das EPP von zurzeit 44,6 Mio. auf
1.1.Problemstellung - Akademiker im Fokus eines Anlagenbauunternehmens
Im August zeigte sich der deutsche Ingenieurarbeitsmarkt im Vergleich zum Vormonat nahezu unverndert. So lag die gesamtwirtschaftliche Arbeitskrftenachfrage in den Ingenieurberufen bei 62.100 zu besetzenden Stellen und damit weiterhin auf einem hohen Niveau. Dem gegenber standen 26.280 Arbeitslose, die einer Beschftigung als Ingenieur nachgehen wollten. Im Schnitt kamen damit in den Ingenieurberufen bei
unvernderter Tendenz 2,4 offene Stellen auf einen Arbeitslosen. Mit einem Verhltnis von 4,4 beziehungsweise 3,8 offenen Stellen je Arbeitslosen zeigte sich die Situation in den Schwerpunkten Maschinen- und Fahrzeugtechnik beziehungsweise Energie- und Elektrotechnik weiterhin angespannt. Auf diese beiden Kategorien entfielen die Hlfte
aller offenen Stellen in Ingenieurberufen, jedoch weniger als 29 Prozent aller Arbeitslosen."
Der o.a. Auszug aus dem VDI zeigt die Arbeitsmarktsituation bei Ingenieurberufen und verdeutlicht mit 2,4 offenen Stellen je Arbeitslosen die Situation fr Unternehmen, die sich im sog. War for Talents" befinden. McKinsey Deutschland prognostiziert fr das Jahr 2020 einen Fachkrftemangel von 2 Mio. Personen. Jedoch ist die Entwicklung nicht linear. Das Institut fr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagen-tur fr Arbeit rechnet bis 2025 mit einem Rckgang des Erwerbspersonenpotenzials (EPP) von 6.5 Millionen Personen. Davon sind voraussichtlich 5,4 Mio. Fachkrfte. Das bedeutet, dass das EPP von zurzeit 44,6 Mio. auf
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783656542117
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 116
- Utgivningsdatum: 2013-11-18
- Förlag: Grin Verlag