Bildung als Managementaufgabe

Die Arbeitsmarktsituation bei Ingenieurberufen beziffert 2,4 offene Stellen je Arbeitslosen. Fr 2020 ist einen Fachkrftemangel von 2 Mio. Personen prognostiziert. Durch Rckgang des Erwerbspersonenpotentials wird sich diese Situation noch verschrfen.
Die Zahlen zeigen, dass die verfgbaren Fachkrfte schon heute in einigen Berufsgruppen nicht mehr den Bedarf der Unternehmen decken knnen und sich diese Situation durch alle Berufsgruppen hinweg erstrecken wird. Der Bedarf an Talenten" wird steigen und die Unternehmen werden in einem starken Wettbewerb um diese Talente stehen.
Die Verknappung von Personalressourcen ist nur eine Seite der Medaille, die andere Seite ist die Entwicklung unserer Gesellschaft hin zur Wissensgesellschaft, die eine steigende Nachfrage an Wissensarbeitern" zur Folge hat.
In dieser Studie wird die Rolle des Talentmanagements mit Blick auf die Problemstellung definiert und als Managementaufgabe ausgestaltet. Ziel ist, den Nutzen und die strategische Erfordernis herauszustellen und aufzuzeigen, wie ein den Anforderungen aus Fachkrftemangel und Wissensgesellschaft gerecht werdendes Talent-Management-System im 21. Jahrhundert ausgestaltet sein sollte.