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Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.8 (Schweiz 5.2), Hochschule fr Wirtschaft Zrich, Veranstaltung: MAS_11/07 ZH; Executive MBA FH, 45 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer neue Rekordgewinnmeldungen der Unternehmen prgen die momentane Wirtschaft
(Stand 2008). Werden die Rekordgewinne jedoch nicht in der von den Anlegern und Banken ertrumten Hhe ausgewiesen, reagieren die Brsenkurse mitunter sehr negativ und die Firmen geraten unter Druck.
Die vielfach angewandte Lsung gegen diesen Druck ist, dass versucht wird, die Produktivitt zu erhhen und/oder Kosten einzusparen, um den Gewinn zu optimieren. Dies geschieht dann hufig so, dass sich die Unternehmen von Mitarbeitern trennen und die anfallenden Arbeiten auf weniger Kpfe verteilt werden. Daraus resultiert wiederum mehr Druck auf den Einzelnen, was zu Stress und im Extremfall sogar zu einem Burnout fhren kann.
Fr Firmen besteht nun die Gefahr, dass sie so wertvolle Mitarbeiter mit ihrem Wissen verlieren, was wiederum einen negativen Einfluss auf die Produktivitt hat. Daher sollte es ein Anliegen der Betriebe sein, ihre Mitarbeiter vor einem solchen Schicksal zu beschtzen, indem sie allfllige notwendige Vorbeugemassnahmen einfhren. Im Moment werden diese aber von den Beschftigten vielfach nicht so wahrgenommen, da sie von solchen Prventionsmassnahmen subjektiv nicht viel mitbekommen oder die Unternehmen gar keine Massnahmen initialisierten.
Die Nichtinitialisierung geschieht aus Sicht der Unternehmen zum Teil auch darum, da sie aus der Fachliteratur keine Anhaltspunkte bekommen, ob sich kostspielige Prventionsmassnahmen lohnen und ob, beziehungsweise wie solche eingesetzt werden sollen. Daher bearbeitet diese Arbeit folgende Fragestellungen:
Wie gehen Unternehmen mit dem Thema Burnout und dessen Prventionsmassnahmen um?
Wirken sich Prventionsmassnahmen positiv auf den Unternehmens-Erfolg aus?
Beim Studium der F
(Stand 2008). Werden die Rekordgewinne jedoch nicht in der von den Anlegern und Banken ertrumten Hhe ausgewiesen, reagieren die Brsenkurse mitunter sehr negativ und die Firmen geraten unter Druck.
Die vielfach angewandte Lsung gegen diesen Druck ist, dass versucht wird, die Produktivitt zu erhhen und/oder Kosten einzusparen, um den Gewinn zu optimieren. Dies geschieht dann hufig so, dass sich die Unternehmen von Mitarbeitern trennen und die anfallenden Arbeiten auf weniger Kpfe verteilt werden. Daraus resultiert wiederum mehr Druck auf den Einzelnen, was zu Stress und im Extremfall sogar zu einem Burnout fhren kann.
Fr Firmen besteht nun die Gefahr, dass sie so wertvolle Mitarbeiter mit ihrem Wissen verlieren, was wiederum einen negativen Einfluss auf die Produktivitt hat. Daher sollte es ein Anliegen der Betriebe sein, ihre Mitarbeiter vor einem solchen Schicksal zu beschtzen, indem sie allfllige notwendige Vorbeugemassnahmen einfhren. Im Moment werden diese aber von den Beschftigten vielfach nicht so wahrgenommen, da sie von solchen Prventionsmassnahmen subjektiv nicht viel mitbekommen oder die Unternehmen gar keine Massnahmen initialisierten.
Die Nichtinitialisierung geschieht aus Sicht der Unternehmen zum Teil auch darum, da sie aus der Fachliteratur keine Anhaltspunkte bekommen, ob sich kostspielige Prventionsmassnahmen lohnen und ob, beziehungsweise wie solche eingesetzt werden sollen. Daher bearbeitet diese Arbeit folgende Fragestellungen:
Wie gehen Unternehmen mit dem Thema Burnout und dessen Prventionsmassnahmen um?
Wirken sich Prventionsmassnahmen positiv auf den Unternehmens-Erfolg aus?
Beim Studium der F
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640124176
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 108
- Utgivningsdatum: 2008-08-01
- Förlag: Grin Verlag