Chancen Und Risiken Bei Der Umgestaltung Von Starren Arbeitsplatzen Auf Flexible Arbeitsumfelder

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0 inklusive Vortrag, SRH Hochschule Calw, Sprache: Deutsch, Abstract: Als ich heute Mittag in das Unternehmen meiner Mutter ging, war sie gerade dabei, einer Kundin die Brorume zu zeigen. In ihrem Bro angekommen, fielen der Kundin sofort die vielen Urlaubsbilder der Familie auf. berall in dem Bro hngen Bilder der Familie, stehen Mitbringsel und Geschenke von uns. Aber ist es gut, dass jeder, der sich die Firma anschaut die Bilder sieht oder sind es zu private Bilder? Auch die anderen Mitarbeiter haben ihrem Arbeitsplatz eine persnliche Note verliehen.
Danach habe ich mir die Frage gestellt, ob es nicht zu unpersnlich wre, wenn meine Mutter flexible Arbeitspltze einfhren wrde. Wie wrde sich das Betriebsklima verndern? Wrden sich die Mitarbeiter anders Verhalten, wenn die Arbeitspltze flexibel wren?
Aber was genau sind eigentlich flexible Arbeitsumfelder und was sind starre Arbeitspltze? Aus welchen Grnden stellen Unternehmen von starren Arbeitspltzen auf flexible Arbeitsumfelder um? Was fr Risiken und Chancen gibt es bei der Umstellung?
Ein beliebtes Modell der flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist die Teilzeit.
Schon heute arbeiten laut statistischem Bundesamt jeder fnfte Erwerbsttige in Deutschland Teilzeit. Aber ist dies auch wirklich sinnvoll und auch passend fr die Arbeitnehmer? Diesen Fragen werden ich in dieser Hausarbeit auf den Grund gehen.
Deloitte Human Capital hat im April 2012 eine Studie zu dem Thema Flexible Working 2012" erstellt, bei dieser wurden 137 Personen Online befragt. Diese Befragung hat mir geholfen zu sehen, wie verschiedene Personengruppen zu den Arbeitsmodellen stehen und was ihnen wichtig ist.