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Moglichkeiten Der Drittfinanzierung Von Arbeitsplatzen Fur Leistungsgeminderte Mitarbeiter
Carsten Lellig
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule fr Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit zeigt sich deutlich, dass Unternehmen beziehungsweise Unternehmer immer noch davor zurckschrecken, leistungsgeminderte Menschen einzustellen.
Darunter fallen behinderte, kranke und auch ltere Menschen.
Die Vorurteile, die dabei meist auftauchen, bestehen darin, dass sie weder die
gewnschte Leistung erbringen knnen wie vollkommen leistungsfhige Menschen und dass die Kosten, die durch solche Arbeitnehmer entstehen knnten, nicht tragbar fr das
Unternehmen sein knnten.
Ich konnte whrend meines Praktikums persnlich Kontakt zu diesen Personengruppen aufnehmen und mit ihnen
arbeiten. Dies hat einen bleibenden Eindruck bei mir hinterlassen.
Diese beeindruckenden Erfahrungen lieen mich meine Vorurteile berdenken, jedoch
stellte ich mir weiterhin die Frage, wie das Unternehmen diese Beschftigten finanziert
und sie ihrer Einschrnkung entsprechend gerecht einsetzt.
Wie ich in Erfahrung brachte, kann ein Unternehmen, das diesen Personenkreis beschftigt, Untersttzungen von verschiedenen Institutionen bekommen. Eine Tatsache,
welche mir bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht bekannt war.
Diese Wahrnehmung trug zur Formulierung des Themas dieser Arbeit mageblich bei.Wenn Unternehmen ber die Mglichkeiten der Drittfinanzierung verstrkt aufgeklrt
werden, dann knnten sie die Mglichkeiten der Beschftigung von leistungsgeminderten
Personen ins Auge fassen.
In meiner Arbeit habe ich mich intensiv mit den Mglichkeiten der Drittfinanzierung auseinandergesetzt. Hinzu kam auch die Frage, welche Personen man berhaupt zum
Kreis der leistungsgeminderten Arbeitnehmer zhlt und was Leistungsminderung
eigentlich konkret bedeutet.
Zum Einstieg in dieses Thema werde ich also auf den allgemeinen Begriff der
Leistungsminderung eingehen und im Anschluss genauer auf kranke, behinderte und
lt
Darunter fallen behinderte, kranke und auch ltere Menschen.
Die Vorurteile, die dabei meist auftauchen, bestehen darin, dass sie weder die
gewnschte Leistung erbringen knnen wie vollkommen leistungsfhige Menschen und dass die Kosten, die durch solche Arbeitnehmer entstehen knnten, nicht tragbar fr das
Unternehmen sein knnten.
Ich konnte whrend meines Praktikums persnlich Kontakt zu diesen Personengruppen aufnehmen und mit ihnen
arbeiten. Dies hat einen bleibenden Eindruck bei mir hinterlassen.
Diese beeindruckenden Erfahrungen lieen mich meine Vorurteile berdenken, jedoch
stellte ich mir weiterhin die Frage, wie das Unternehmen diese Beschftigten finanziert
und sie ihrer Einschrnkung entsprechend gerecht einsetzt.
Wie ich in Erfahrung brachte, kann ein Unternehmen, das diesen Personenkreis beschftigt, Untersttzungen von verschiedenen Institutionen bekommen. Eine Tatsache,
welche mir bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht bekannt war.
Diese Wahrnehmung trug zur Formulierung des Themas dieser Arbeit mageblich bei.Wenn Unternehmen ber die Mglichkeiten der Drittfinanzierung verstrkt aufgeklrt
werden, dann knnten sie die Mglichkeiten der Beschftigung von leistungsgeminderten
Personen ins Auge fassen.
In meiner Arbeit habe ich mich intensiv mit den Mglichkeiten der Drittfinanzierung auseinandergesetzt. Hinzu kam auch die Frage, welche Personen man berhaupt zum
Kreis der leistungsgeminderten Arbeitnehmer zhlt und was Leistungsminderung
eigentlich konkret bedeutet.
Zum Einstieg in dieses Thema werde ich also auf den allgemeinen Begriff der
Leistungsminderung eingehen und im Anschluss genauer auf kranke, behinderte und
lt
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640389995
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 62
- Utgivningsdatum: 2009-08-04
- Förlag: Grin Publishing