Coaching als soziale Innovation und als modernes Instrument der Karriereentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,6, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg Heidenheim, frher: Berufsakademie Heidenheim (Marketing und Kommunikation), Veranstaltung: Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff Coaching stammt ursprnglich aus dem angloamerikanischen Raum. Seit Anfang der 80er Jahre hat sich der Begriff auch in Deutschland etabliert. Seit etlichen Jahren findet Coaching auf den verschiedenen Etagen der Fhrungsebene Verwendung. Coaching hat sich als uerst stabiles Instrument der Managemententwicklung durchgesetzt. Beim Coaching gibt es verschiedene Ausprgungen. Manche kennen den Begriff aus dem Bereich des Sports, andere wiederum denken daran, dass man gecoacht" werden kann, wenn man sich auf das Eltern werden" einstellen muss. Der Facettenreichtum ermglicht es heute fast jedem an einem Coaching" teilzunehmen. Dabei ist allerdings zu befrchten, dass der Begriff Coaching" irgendwann fr jede Form des Trainings oder der Beratung eingesetzt wird. Hier sollte eindeutig abgegrenzt werden, denn die Zahl der verschiedenen Coachingtypen" ist in den letzten Jahren fast unberschaubar geworden. Hauptgegenstand dieser Arbeit ist die Form des Karrierecoachings, die sich verstrkt an aufstrebende Fach- und Fhrungskrfte richtet und als Instrument der Personalentwicklung eingesetzt wird. Ziel der Arbeit ist es, dem Leser ein besseres Verstndnis von Coaching allgemein und dem Umgang mit der speziellen Form des Karrierecoachings zu vermitteln. Hierzu wird zunchst eine Abgrenzung des Begriffs vorgenommen und Ziele und Arten von Coaching erlutert. Das Hauptaugenmerk der Arbeit liegt dann auf dem Karrierecoaching". Dabei wird u.a. auf den in diesem Fall ablaufenden Coachingprozess, sowie auf die Anforderungen, die an einen Coach gestellt werden, eingegangen. Daran anschlieend werden die Grenzen und Gefahren des Coachings allgemein und dann speziell des Karrierecoachings erlutert und bewert