Das Assessment Center

Jedes Unternehmen wnscht sich Fach- und Fhrungskrfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Mae nach ausgeprgten Fach- und Fhrungspersnlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in mglichst vielen Fach- und Fhrungsrollen angemessen handeln knnen. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, mssen sich die Personalentscheider berlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskrften die fr sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwndigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte bungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der tglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors menschliche Arbeitsleistung" abhngig ist.