Das Bewerbungsgesprch als Instrument der Personalauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Deutsche Akademie fr Management Berlin, Veranstaltung: Fernlehrgang Personalmanagement - Abschlussthesis, Sprache: Deutsch, Abstract: Eines der am hufigsten eingesetzten Instrumente im Bereich der Personalauswahl, stellt das Bewerbungsgesprch dar. Von den Auswhlenden als auch den Bewerbern wird dieses Selektionsinstrument hoch geschtzt, obwohl empirische Studien belegen, dass viele Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl aufgrund subjektiver Gesprchseindrcke entstehen.
Diese Arbeit beschftigt sich mit der Fragestellung wie die Wahrscheinlichkeit von Fehleinschtzungen im Bewerbungsgesprch verringert werden kann. Dabei wird die Annahme gesttzt, dass das Hauptziel eines Interviews die Ergrndung der Persnlichkeit des Bewerbers ist. Daher wird der Fokus auf die objektive Bewertbarkeit von Persnlichkeitseigenschaften gelegt.