Das fingierte Arbeitsverhaeltnis nach 10 Abs. 1 AUeG

Fingierte Arbeitsverhaltnisse bilden seltene Ausnahmen im deutschen Arbeitsrecht. Der Autor untersucht umfassend Tatbestand und Rechtsfolgen fingierter Arbeitsverhaltnisse aufgrund illegaler Arbeitnehmeruberlassung. Die durch die AUEG-Reform 2017 eingefuhrten Neuregelungen zu verdeckter Arbeitnehmeruberlassung und Verstoessen gegen die Hoechstuberlassungsdauer sind bereits berucksichtigt. Die Untersuchung resultiert in dem Vorschlag, anstelle der Fiktion eine Burgenhaftung des Entleihers einzufuhren.