Das Peter-Prinzip

In nur 50 Minuten das Peter-Prinzip verstehen
Das von Laurence J. Peter und Raymond Hull in ihrem satirischen Werk The Peter-Principle entwickelte Prinzip basiert auf der Hypothese, dass kompetente Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur solange befrdert werden, bis sie einen Posten erreichen, fr den sie unfhig sind, von dem sie aber auch nicht mehr abgesetzt werden knnen. Die Hypothesen des Modells werden kontrovers diskutiert, besonders die Aussage, dass die fr einen neuen Posten bentigten Kompetenzen nicht von denen des vorherigen Postens abhingen. Allerdings fhren auch andere (satirische) Modelle (wie Parkinsons Gesetz oder das Dilbert-Prinzip) in die gleiche Richtung. Zudem konnte das Peter-Prinzip durch eine Computersimulation inzwischen teilweise besttigt werden.

Nach 50 Minuten knnen Sie:
die Hypothesen des Peter-Prinzips anhand von Beispielen erklren
Unfhigkeit erkennen und Leistung evaluieren
sinnvolle, leistungssteigernde Befrderungsstrategien entwickeln

Anhand praktischer Beispiele wird die Theorie leicht verstndlich veranschaulicht. So erhalten Sie einen interessanten und praxisorientierten berblick ber das Wesentliche.

Der Einstieg in ein neues Kapitel Ihrer Unternehmensgeschichte!

ber 50MINUTEN.DE | BUSINESS - MANAGEMENT UND MARKETING
Was bewegt die Wirtschaftswelt? Mit der Serie Business - Management und Marketing der Reihe 50Minuten verstehen Sie schnell die wichtigsten Modelle und Konzepte. Unsere Titel versorgen Sie mit der notwendigen Theorie, prgnanten Definitionen der Schlsselwrter und interessanten Fallstudien in einem einfachen und leicht verstndlichen Format. Sie sind der ideale Ausgangspunkt fr Leserinnen und Leser, die ihre Fhigkeiten und Kenntnisse erweitern mchten.