Das Wissen der Alten

Die demografische Entwicklung steht in sterreich in den kommenden Jahren und Jahrzehnten einem starken Wandel gegenber. Damit ist auch die Vernderung der altersmigen Verteilung der erwerbsttigen Personen verbunden. Die jngeren Jahrgnge schrumpfen, die Anzahl der lteren Personen nimmt kontinuierlich zu. Fr Unternehmen werden die Bildung und Weiterbildung sowie das Wissen der lteren MitarbeiterInnen zu zentralen Faktoren fr die Wettbewerbsfhigkeit. Inner- und auerbetriebliche Ausbildungsmanahmen sowie die Innovationsbereitschaft der Betriebe und Beschftigten werden ebenso zuknftig eine grere Rolle spielen.
Im vorliegenden Buch wurde am Beispiel von vier Nestor'-zertifizierten Organisationen qualitativ untersucht, in welcher Form Unternehmen das Wissen lterer MitarbeiterInnen nutzen und die Wissensweitergabe frdern. Ebenso wird diskutiert, welche Aus- und Weiterbildungsangebote den MitarbeiterInnen zur Verfgung stehen. ltere Menschen lernen anders als die Jungen, darauf muss mit unterschiedlichen Bildungsmanahmen Rcksicht genommen werden.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die befragten Unternehmen fr dieses Thema bereits sensibilisiert sind. Sie setzen sich damit auseinander, welche Konsequenzen die Verteilung des Alters ihrer MitarbeiterInnen auf die laufende Arbeit hat und treffen Verbesserungsmanahmen. Allerdings stellen die befragten Unternehmen aufgrund ihrer Nestor'-Zertifizierung sicherlich eine Ausnahme in der sterreichischen Unternehmenslandschaft dar.