Delegacion y supervision

Los gerentes son juzgados por los resultados que entregan- y mas que nada, esos resultados giran en torno a la habilidad de delegar y supervisar. Te sorprenderas cuan eficiente y facil de manejar se convierte tu equipo cuando hayas dominado estas habilidades. Esta practica guia de bolsillo revela estrategias comprobadas para estimular el desempeno y la productividad de tus empleados. Cuando se hace de la forma correcta, la delegacion y supervision le permiten a tus empleados a aprender, a crecer, y a ser mas capaces. Tu exito subira vertiginosamente a la vez que incrementes la calidad y cantidad de los resultados, cimentes la lealtad, el involucramiento y el compromiso de tu gente. El lector podra: Definir el trabajo, asignarlo, y establecer niveles de desempeno especificos y mensurables. Combinar las habilidades con los requisitos del trabajo. Administrar mediante objetivos para delegar tareas a largo plazo a miembros de equipo mas confiables. Monitorear, controlar y mantenerse al dia con los proyectos con un minimo esfuerzo. Convertir el delegar en una herramienta de ensenanza para construir confianza en tu equipo. Proporcionar realimentacion y obtener una participacion activa. Evitar delegacion opuesta. Hacer tiempo para enfocarte en tareas que solamente tu puedes realizar. Y mucho mas. Delegation & Supervision Managers are judged by the results they deliver-and more than anything else, those results hinge on the ability to delegate and supervise. You will be surprised at how efficient and easy to manage your team becomes when you master these essential skills. This handy, pocket-sized guide reveals time-tested ways to boost the performance and productivity of your employees. Done right, delegation and supervision allow your employees to learn, grow, and become more capable. Your success will skyrocket as you increase the quality and quantity of results, and build the loyalty, involvement, and commitment of your people. The reader will be able to: Define work, assign it, and set measurable, targeted standards for performance Match skills to job requirements Use Management by Objectives to delegate longer-term tasks to trusted team members Monitor, control, and keep on top of projects with minimum effort Turn delegation into a teaching tool and build the confidence of your staff Provide useful feedback and elicit active participation Avoid reverse delegation Free up time for higher-level tasks only you can tackle And much more