Demografie und ffentlicher Dienst

Die Demografie hat sich in den vergangenen Jahren zu einem bedeutendem Instrument und Index in der Arbeitswelt entwickelt. Waren die hieraus gewonnenen Werte in der Vergangenheit zwar nicht unbedeutend, so hat sich ihr Stellenwert doch grundlegend verndert. Den Angaben zur Demografie, in Deutschland herausgegeben vom Statistischen Bundesamt, wird nun ein erhhtes Augenmerk geschenkt.
Der Demografische Wandel bietet den Beteiligten auf dem Arbeitsmarkt auch Chancen. Die Arbeitgeber werden sich einer berprfung und Optimierung ihrer bisherigen Manahmen zur Personalbeschaffung nicht verschlieen knnen. Fr qualifizierte Arbeitnehmer kmen evtl. entsprechende gute Perspektiven fr den beruflichen Werdegang in Frage. Denkbar ist, dass sie knftig bessere Verhandlungsoptionen im Vergleich zu Ihren Arbeitgebern des . D. aufweisen knnen, da auch die Privatwirtschaft geeignetes Personal bentigt. Die Vernderung weg von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Arbeitnehmermarkt wird eine Konsequenz des Wandels sein. In dieser Studie wird schwerpunktmig die Personalbedarfsdeckung fr die Landesverwaltung in Niedersachsen behandelt. Wenn weniger qualifizierte Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt verfgbar sind, wird es auch fr die Verwaltung im . D. darauf ankommen, wie sich ein auftretender Personalbedarf decken lassen kann. Die Arbeitgeber im ffentlichen Dienst werden in den kommenden Jahrzehnten in einem noch engeren Konkurrenzverhltnis zu den Unternehmen der freien Wirtschaft stehen, wenn es um die Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern geht. Beide Seiten werden mittels der zur Verfgung stehenden Mglichkeiten versuchen sich entsprechend positiv als Arbeitgeber zu positionieren. Der . D. kann sicherlich noch von einigen Manahmen, die derzeit eher in der freien Wirtschaft verbreitet sind, profitieren. Hierzu sind das Employer Branding, verstrktes Hochschulmarketing oder ein gezieltes Headhunting nennenswert.
In Teilen dieser Arbeit flieen neben der allgemeinen Infor