Demografischer Wandel im Unternehmen am Fallbeispiel "BREAK"

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Vernderung der
Bevlkerungsstruktur hin zu einer lteren Bevlkerung zu sehen. Die Lebenserwartung
und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese
sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven
Wanderungssaldos, sinken. Fr Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der
Bevlkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt lter werden und junge
qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind.
In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Manahmen
erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann.
BREAK sieht sich in den nchsten Jahren groen Herausforderungen gegenber, da ca.
42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Fhrungskrfte, bereits ber 55 Jahre alt
sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat,
sind Manahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und
demografiesicher machen.