Demografischer Wandel in Deutschland

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Potsdam e.V., Veranstaltung: Krankenhausmanagement - BWL - Schwerpunkt Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In den nchsten Jahren kommt eine riesige Aufgabe auf uns zu, eine Herkulesaufgabe. [...], und das Ganze in dem Umfeld einer Gesellschaft, deren Altersaufbau sich dramatisch verndert. Wir brauchen neues Denken, um diese groen Herausforderungen bewltigen zu knnen."
Dieses Zitat von Bundeskanzlerin Angela Merkel und die zuletzt in der ffentlichen Diskussion hufig publizierten Beitrge zum demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkrftemangel sowie die Erfahrungen aus eigener Ttigkeit als Krankenpfleger auf Intensivstationen in Berlin und dem beinahe tglichen Erleben des Fachkrftemangels ist Anlass und motivierende Idee fr die Erstellung dieser Arbeit.
Sinkende Geburtenzahlen und ein hheres zu erreichendes Lebensalter haben die Altersstruktur in Deutschland verndert und werden sie weiter verndern - hin zu einer beralterten Bevlkerung.
Die aktuell gefhrte Diskussion weist einen Fachkrftemangel fr den Gesundheitssektor aus. Statistische Berechnungen gehen dabei von gravierenden Ausmaen vor allem auch fr den stationren Sektor, die Krankenhuser, aus.
In der vorliegenden Arbeit sollen jene grundlegenden demografischen Vernderungen aufgezeigt werden, die als magebend fr das Handeln des Krankenhausmanagements betrachtet werden mssen. Abgeleitet von den allgemeinen Aufgaben des Krankenhauses als Institution und den Einschrnkungen hinsichtlich seiner wirtschaftlichen Mglichkeiten sollen des Weiteren Handlungsfelder fr das Krankenhausmanagement aufgezeigt und speziell fr den Bereich Personalmanagement Empfehlungen konstruiert werden, dem drohenden und schon bestehenden Fachkrftemangel - bedingt durch den demografischen Wandel - mglichst zukunftssicher zu begegnen.