Demografischer Wandel

Die Arbeitswelt wandelt sich: Globalisierung, immer krzere Halbwertszeit von Wissen, Vergreisung sowie auch eine deutlich bemerkbare Schrumpfung unserer Bevlkerung. Weltweit werden Unternehmen von dieser Entwicklung betroffen sein, insbesondere Betriebe in der Bundesrepublik Deutschland. Die Bevlkerung Deutschlands wird von gegenwrtig rund 82 Millionen bis zum Jahr 2050 auf knapp unter 69 bis 74 Millionen Einwohner abnehmen (nach Angaben der 11. koordinierten Bevlkerungsvorausberechnung des StBA). Eine so deutliche Abnahme der Einwohnerzahl bedeutet zwangslufig natrlich auch einen schwerwiegenden Rckgang der Erwerbspersonen in Deutschland. Fr Unternehmen besagt die zuknftige Abnahme der Einwohnerzahl, dass sie mit einer Schrumpfung und zustzlich mit einer Vernderung des Erwerbspotenzials in Deutschland umgehen mssen. Das Resultat dieser Entwicklung ist, dass in Zukunft zu wenig nachrckende Arbeitskrfte geboren werden und die Anzahl lterer Arbeitskrfte immer weiter zunehmen wird. Diese Entwicklung stellt in den kommenden Jahren eine sehr groe Herausforderung, wenn nicht sogar die grte Herausforderung fr die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen dar. Ein Anlass fr Katastrophenszenarien ist heute aber noch nicht gegeben. Die demografische Entwicklung stellt fr Unternehmen lsbare Probleme dar. Allerdings ist es wichtig, dass schon heute die personalpolitischen Weichen fr die kommenden schwierigen Zeiten gestellt werden. Die Art und Weise wie Betriebe in Zukunft die demografische Vernderung am Arbeitsmarkt erfolgreich bewltigen, kann sogar mittel- bis langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben.