Der Arbeitnehmerbegriff im europischen und deutschen Arbeitsrecht

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 16 P. (sehr gut), Bayerische Julius-Maximilians-Universitt Wrzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 22. November 2006 hat die Europische Kommission ein Grnbuch fr ein moderneres Arbeitsrecht vorgelegt. Dessen Zweck lag nach Meinung der Brsseler Behrde darin, eine ffentliche Debatte darber einzuleiten, wie mit Hilfe des Arbeitsrechts Fortschritte bei der Flexicurity"-Agenda erzielt werden knnen und damit das Entstehen eines gerechteren, reaktionsfhigeren und integrativeren Arbeitsmarktes gefrdert werden kann, der dazu beitrgt, Europa wettbewerbsfhiger zu machen". Flexicurity" ist dabei als ein Ansatz zu verstehen, der darauf abzielt das Spannungsverhltnis zwischen mglichst flexibler Gestaltung der Arbeitsverhltnisse und grtmglicher Sicherheit fr die Beschftigten aufzulsen.
Bereits kurz nach dessen Verffentlichung wurde das Grnbuch teils heftig kritisiert. Insbesondere wurde der Kommission vorgeworfen eine schleichende Kompetenzverlagerung auf die europische Ebene voranzutreiben bzw. gar die Schaffung eines einheitlichen europischen Arbeitsvertragsgesetzbuchs zu erwgen. Formulierungen wie Weiterentwicklung des Arbeitsrechts", Notwendigkeit [...] die arbeitsrechtlichen Vorschriften anzupassen", bzw. die Frage nach der Erforderlichkeit eines Grundstocks an Vorschriften" lieen Befrchtungen aufkommen, die Kommission erwge Legislativvorschlge mit dem Ziel eines vereinheitlichten europischen Arbeitsrechts.
Zwar konnte die Kommission ihre schrfsten Kritiker mittlerweile beruhigen - in der Folgemitteilung zum Grnbuch heit es, dieses sei von Anfang an nicht als Grundlage fr die Konzeption legislativer Manahmen" gedacht gewesen - die Diskussion um die aufgeworfenen Fragestellungen hlt jedoch an. Insofern ist es mit dem Grnbuch zumindest gelungen Denkanstsse zu liefern und damit die Debatte um die Zukunft des Arbeitsrechts in Europa neu in Gan