Der Einfluss der Persnlichkeit auf das Stressempfinden

Fr Unternehmen und Fhrungskrfte besteht durch vernderte Bedrfnisstrukturen des arbeitenden Menschen, einer stressiger empfundenen Arbeitswelt sowie des stetigen Wandels der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Situation die Notwendigkeit sich tiefergehend mit den Mitarbeitern zu befassen. Fr Fhrungskrfte ist es wichtig, sich selbst und die eigenen Mitarbeiter einschtzen zu knnen. Eine Auseinandersetzung mit der Persnlichkeitstypologie kann Fhrungskrften helfen, die charakterspezifischen Eigenschaften der Mitarbeiter besser einschtzen und beurteilen zu knnen. In der vorliegenden Masterthesis wird die Abhngigkeit des Stressempfindens im Hinblick auf die Persnlichkeit analysiert. Als Basis fr die Analyse dient das Big Five-Persnlichkeitsmodell, das fnf grundlegende Persnlichkeitstypen aufzeigt. Smtliche Analysen wurden mit gngigen multivariaten Marktforschungsverfahren durchgefhrt und mit offiziellen Ergebnissen aus der Literatur abgeglichen. Die Darstellung von Handlungsmanahmen rundet die Masterthesis ab.