Der Personnel Recruitment Process

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Hochschule Mnchen (Fakultt fr Wirtschafts- und Ingenieurs-Wesen / MBA&E), Veranstaltung: Recruitment und Soft Skills im MBA&E, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personal-Beschaffung ist ein entscheidender Erfolgs-Faktor hinsichtlich der Erreichung und Nachhaltigkeit der sozialen und wirtschaftlichen Ziele eines Unter-nehmens. Mit seinem Personal steht und fllt der Erfolg eines Unternehmens, denn es sind schlielich die Menschen, die seine Wertschpfungs-Prozesse ver-antworten und mittels ihrer Ttigkeiten durchfhren. Von der Qualitt der Beleg-schaft hngt die Effizienz und Effektivitt der Wertschpfungsketten eines Unter-nehmens stark ab. Das Personal ist und bleibt auch weiterhin ein unersetzlicher Produktionsfaktor. Einersets knnen die Wertschpfungs-Prozesse nicht, hin-sichtlich der Rentabilitt, Wirtschaftlichkeit und technischen Machbarkeit, durch-gngig automatisiert und von Computern gesteuert werden. Anderseits fehlt es den knstlich intelligenten Maschinen an der erforderlichen Kreativitt um innova-tive Produkte, gem der sich stndig ndernden Entwicklungs-Anforderungen des Marktes, zu entwickeln.

Es sind Menschen die den Markt gnzlich bestimmen und als anpassungsfhige, intelligente Maschinen" die komplexen Zusammenhnge der sich, im Rahmen der Globalisierung und der allmchtigen Internet-Kommunikation, rasch wandelnden Markt-Bedingungen analysieren und verstehen knnen, um somit das erfolgreiche Weiterleben eines Unternehmens, als Grundlage und Voraussetzung ihrer eige-nen erfolgreichen Existenz, nachhaltig sichern mssen.

Daraus lsst sich die Wichtigkeit des Personnel-Recruitment-Prozesses zur akti-ven Gestaltung, Optimierung und Erhaltung des Unternehmens-Erfolgs schlieen. Daraus geht ebenfalls hervor, warum das Recruitment Management eines Unter-nehmens alles unternimmt um die besten, hinsichtlich der Stellen-Anforderungen geeignetsten un