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Der Proze der Individualisierung und die Flexibilisierung und Pluralisierung der Arbeitswelt
Ivo Stagge
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Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Der Individualisierungsprozess und die Flexibilisierung sowie Pluralisierung der Arbeitswelt sind aktuelle Entwicklungen, die zusammengehren.
Die gesellschaftlichen Akteure mssen sich zunehmend einem Arbeitsmarkt anpassen, der Flexibilitt, Mobilitt und lebenslanges Lernen verlangt. Umgekehrt sehen sich auch die Unternehmen mit einem schnell wandelnden Markt konfrontiert, der von ihnen Anpassungsfhigkeit, Innovation und Serviceorientierung erfordert. Deshalb bieten sie verstrkt Arbeitspltze an, die ein hohes Ma an Selbstverantwortung, Eigeninitiative, Kreativitt und Kundenorientierung beinhalten.
Diese flexiblen Arbeitsmarktanforderungen in Verbindung mit dem Individualisierungsprozess fhren zu erheblichen geographischen, sozialen und wirtschaftlichen Vernderungen in der Gesellschaft. Die traditionellen Sicherheiten in Bezug auf Arbeitsplatz, Geschlechterrollen, Familienbindung und persnlicher Identitt lsen sich nach und nach auf. An ihre Stelle treten neue Formen der Partnerschaft, des familiren Zusammenlebens und der individuellen Lebensfhrung. In diesem Zusammenhang ist der Einzelne zunehmend entwurzelt, da die traditionellen Sinnangebote und verbindlichen Lebensmuster nicht mehr allgemein gltig sind. Vor diesem Hintergrund mssen sich die Menschen ihre eigenen Identitten und Lebenswelten zunehmend selbst erschaffen und zusammenbauen. Hierbei sehen sie sich mit einer Vielzahl von Sinnangeboten und Werten konfrontiert, die die Gesellschaft ihnen in unterschiedlicher Form tglich zur Verfgung stellt, sei es durch Medien, Berufe, Bildung, Freunde oder Freizeitaktivitten.
Auf der Ebene der Erwerbsarbeit wird das Normalarbeitsverhltnis mit seinen Grundzgen wie lebenslange Anstellung und Arbeitsplatzsicherheit von einer risikoreichen Erwerbsbiographie abgelst, die stndige Qualifizierung, geographische Vernderung und Arbeitsplatzwechsel beinhalten kann. Diese Anpassung an einen flexiblen Arbeitsmarkt kann darbe
Der Individualisierungsprozess und die Flexibilisierung sowie Pluralisierung der Arbeitswelt sind aktuelle Entwicklungen, die zusammengehren.
Die gesellschaftlichen Akteure mssen sich zunehmend einem Arbeitsmarkt anpassen, der Flexibilitt, Mobilitt und lebenslanges Lernen verlangt. Umgekehrt sehen sich auch die Unternehmen mit einem schnell wandelnden Markt konfrontiert, der von ihnen Anpassungsfhigkeit, Innovation und Serviceorientierung erfordert. Deshalb bieten sie verstrkt Arbeitspltze an, die ein hohes Ma an Selbstverantwortung, Eigeninitiative, Kreativitt und Kundenorientierung beinhalten.
Diese flexiblen Arbeitsmarktanforderungen in Verbindung mit dem Individualisierungsprozess fhren zu erheblichen geographischen, sozialen und wirtschaftlichen Vernderungen in der Gesellschaft. Die traditionellen Sicherheiten in Bezug auf Arbeitsplatz, Geschlechterrollen, Familienbindung und persnlicher Identitt lsen sich nach und nach auf. An ihre Stelle treten neue Formen der Partnerschaft, des familiren Zusammenlebens und der individuellen Lebensfhrung. In diesem Zusammenhang ist der Einzelne zunehmend entwurzelt, da die traditionellen Sinnangebote und verbindlichen Lebensmuster nicht mehr allgemein gltig sind. Vor diesem Hintergrund mssen sich die Menschen ihre eigenen Identitten und Lebenswelten zunehmend selbst erschaffen und zusammenbauen. Hierbei sehen sie sich mit einer Vielzahl von Sinnangeboten und Werten konfrontiert, die die Gesellschaft ihnen in unterschiedlicher Form tglich zur Verfgung stellt, sei es durch Medien, Berufe, Bildung, Freunde oder Freizeitaktivitten.
Auf der Ebene der Erwerbsarbeit wird das Normalarbeitsverhltnis mit seinen Grundzgen wie lebenslange Anstellung und Arbeitsplatzsicherheit von einer risikoreichen Erwerbsbiographie abgelst, die stndige Qualifizierung, geographische Vernderung und Arbeitsplatzwechsel beinhalten kann. Diese Anpassung an einen flexiblen Arbeitsmarkt kann darbe
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783838665023
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 100
- Utgivningsdatum: 2003-03-01
- Förlag: Diplom.de