Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Fhrungsstil

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule fr Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das sogenannte Humankapital einer Organisation, also die geistigen und physischen Fhigkeiten aller Mitarbeiter, bildet den Grundstein fr eine erfolgreiche Unternehmung. Dieses Humankapital versucht das Personalmanagement bestmglich und idealerweise effizient zu nutzen. Doch eine Organisation bringt kein noch so gutes Personalmanagement zum Erfolg, wenn die Mitarbeiter nicht bereit sind die erarbeiteten Manahmen umzusetzen. So ist es von groem Interesse zu verstehen, welche Faktoren die Motivation und letztendlich Performance der Mitarbeiter beeinflussen.
Aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt und besonders in der Bankenbranche erhhen die Notwendigkeit fr Wissen ber die psychologischen Aspekte der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Vor allem die Globalisierung, der Fachkrftemangel und die hhere Dynamik auf den Mrkten machen Beschftigungsbeziehungen zum einen flexibler und zum anderen damit unsicherer. Das Arbeitspersonal hat eine erhhte Machtposition und kann schneller zu anderen Arbeitgebern wechseln. Daher ist es fr das Personalmanagement und die direkten Vorgesetzten immer schwieriger geeignete Fachkrfte an das Unternehmen zu binden. Die Bankenbranche hat in den letzten Jahren bezglich ihrer Attraktivitt starke Einbuen verzeichnen mssen. Auerdem steht sie aufgrund einer schlechteren Ertragslage unter erhhtem Druck die Betriebsablufe effizienter zu gestalten.
Das Konzept des dualen Studiums soll fr eigens ausgebildete, sozusagen vom Unternehmen selbst mageschneiderte, Fachkrfte sorgen, welche idealerweise danach zu langjhrigen Mitarbeitern werden. Doch steht den Nachwuchskrften nach der Ausbildung ein Wechsel zu einem anderen Unternehmen offen. Dies sorgt vermehrt fr Unsicherheiten seitens der ausbildenden Unternehmen.
Das Konzept des psychologischen Vert