Der Tarifvertrag als kollektives Konfliktlsungsmittel

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie wirken Tarifvertrge als kollektives Konfliktlsungsmittel? Knnte die Streikzahl durch ein verndertes System hher oder geringer sein?

Diese Hausarbeit soll im speziellen die Auswirkungen der Tarifvertrge auf die kollektiven Konfliktlsungen in der Arbeitswelt beleuchten. Den Tarifvertrgen selbst ist schon immer ein Konfliktpotenzial inhrent, da hier zwei entgegengesetzte Vorstellungen aufeinandertreffen. Auf beiden Seiten steht jeweils ein Kollektiv: das der Arbeitgeber, sowie das der Arbeitnehmer.

Es stellt sich die Frage, wie wirken die Tarifvertrge auf die Kollektive? Wie knnen Tarifvertrge Streiks verhindern oder zumindest verkrzen?