Der Weg in die Personalberatung

Unbeeindruckt von den Meldungen ber die Kndigungen in weiten Teilen der Internet-Wirtschaft, der New Economy und Start-Ups touren groe Unternehmen durch die Lande, um potenzielle Nachwuchskrfte anzuwerben. Kongress- und Seminarzentren sind voll von Veranstaltungen, auf denen eine Vielzahl dunkel grau gewandeter Damen und Herren, alle makellos gekleidet, auf den Korridoren stehen und auf ihren Auftritt warten. Wieder ein Assessment oder eine Informa tionsveranstaltung der Firmen, um Absolventen fr ihr Unternehmen zu gewinnen. Gute Mitarbeiter sind rar und bleiben rar - auf Jahrzehnte hinaus. Auf Grund des Geburtenrckgangs wird dies auf lange Sicht so bleiben. Doch auch der Werte wandel und die auseinanderklaffende soziale Schere sind Ursachen fr diese Ten denz. Unternehmer, Vorstnde und Personalverantwortliche mssen sich darauf einstellen, dass in Zukunft immer weniger wertvolle Mitarbeiter zu Verfgung stehen werden. Das bedeutet fr die Unternehmen, sie mssen sich anstrengen, Talente ausfindig zu machen. Das Schalten einer Stellenanzeige reicht schon lange nicht mehr aus, um den geeigneten Mitarbeiter zu finden. Denn die Response auf Anzeigen ist mitunter mangelhaft. Gehen dann Bewerbungen ein, ist die Hlfte, zumindest von ihrer Qualifikation, fr die Stelle nicht geeignet. Unter diesem Problem leiden be sonders die kleinen und mittleren Unternehmen ohne groe Namen.