Der Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und organisationalem-, berufs- und statusbezogenem Commitment

Magisterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, FernUniversitt Hagen (Institut fr Psychologie), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Empirische Arbeit , Abstract: Die Bedeutung der arbeitenden Menschen als sozialer Faktor" innerhalb des Unternehmens steigt immer mehr. Der soziotechnische Systemansatz war der erste seiner Art, der die beiden Hauptbestandteile Mensch und Technologie einer Unternehmensorganisation einander in angemessener Weise anpate. Auch wenn die Thematik der Humanisierung der Arbeitswelt und der Verbesserung der Qualitt des Arbeitslebens durch deren offene gesellschaftspolitische Diskussion berwiegend akzeptiert und etabliert worden sind, ist hier noch viel Handlungsbedarf verblieben. Durch die hohe Mrktedynamik erscheint die in der Leitung zahlreicher Unternehmen teils noch sehr verhaltene Einstellung gegenber der eventuellen Aufnahme einer Umgestaltung zu einer sich entwickelnden-, mglicherweise sogar lernenden Organisation, welche nur ber frhestens mittel- bis langfristig Sicht konomisch mebare Ergebnisse nach sich ziehen, als zunchst nachvollziehbar. Zudem liefert die immer gespanntere Arbeitsmarktlage eher Hinweise dafr, als wrde die Angst vor dem Arbeitsplatzverlust per se schon motivierend" genug wirken, und macht die eigenen Bemhungen des einen oder anderen Unternehmers, seine Belegschaft zu motivieren, schnell berflssig. In wirtschaftlichen Organisationen sollten jedoch humane Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die auch Bedrfnisse befriedigen und dauerhaft motivierend wirken knnen, damit Mitarbeiter nicht nur ber kurze Phasen voll motiviert sind und ihre Leistungsmglichkeiten entfalten, sondern darberhinaus die internalisierten Empfindungen der Loyalitt, eine engagierte und persnlich betroffene Arbeitseinstellung und eine mglichst affektive Verbundenheit mit dem Unternehmen entwickeln. Die Ausfhrungen ber Anreize zur Motivationserhhung in d