Der Zusammenhang Von Diversitatsmanagement Und Innovationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universitt Bayreuth (Lehrstuhl fr Dienstleistungsmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des technischen Fortschritts, steigenden Wettbewerbs- und Konkurrenzdrucks, einer zunehmenden Dynamik und Komplexitt sowie stetigen Globalisierungstendenz mssen Unternehmen, um weiterhin am Markt erfolgreich bestehen zu knnen, neue Wege beschreiten. Dieser Weg wird jedoch zustzlich durch gegenwrtige Vernderungen beeinflusst, die Unternehmen mit einer durch Vielfalt geprgten, internen sowie externen Umwelt konfrontieren. Vor allem ein sich wandelnder Arbeitsmarkt sowie eine damit einhergehende Verschiedenartigkeit der Mitarbeiter rcken vermehrt in den Vordergrund der Betrachtung.

Ausgehend von Entwicklungen in den USA zu Beginn der neunziger Jahre, hielt diese Verschiedenartigkeit, welche per se kein neuartiges Phnomen darstellt, sondern sich in jedem Unternehmen bzw. Organisation feststellen lsst, schlielich unter der Begrifflichkeit des sog. Diversity Managements" Einzug in den betriebswirtschaftlichen Kontext. In letzter Zeit attiriert dieses Diversittsmanagement auch in Deutschland ein zunehmendes Interesse, da sich Unternehmen aus den hieraus resultierenden Manahmen bzw. Mglichkeiten einen adquaten Umgang mit den Vernderungen sowie der einhergehenden Vielfalt erhoffen und diese zugleich sinnvoll nutzen wollen. In diesem Zusammenhang sowie vor allem aufgrund des steigenden Wettbewerbsdrucks rcken vermehrt Innovationen in den Fokus, gelten jene doch als Schlssel zur erfolgreichen Bewltigung der derzeit stattfindenden tiefgreifenden Vernderungen in Gesellschaft und Wirtschaft".

Inwiefern eine solche Verzahnung besttigt werden kann und wie sich jene ausgestalten lsst, gilt es in der vorliegenden Arbeit zu betrachten und, soweit mglich, dezidiert zu beantworten. Dabei widmet sich Kapitel 2 den essentiellen, theoretischen Grundlag