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Die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung im Rahmen der Personalentwicklung und die konkrete Weiterbildungssituation in den Unternehmen Mecklenburg-Vorpommerns anhand einer empirischen Studie
Danny Hill
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Stralsund (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Der Faktor Mensch bekommt in den Unternehmen eine immer grere Bedeutung. Grnde dafr sind der sich immer schneller vollziehende technische und strukturelle Wandel sowie eine zunehmende ffnung der Mrkte und somit einer verschrften Konkurrenzsituation. Um in diesem Umfeld bestehen zu knnen, ist es erforderlich nicht nur die Produktionsfaktoren optimal zu koordinieren und den neuen Gegebenheiten anzupassen, sondern vor allem sind auch die Mitarbeiter auf die Vernderungsprozesse einzustellen. In groen Unternehmen wird dies in der Regel systematisch in Form von Weiterbildung betrieben. Auf Grund der Tatsache, dass das Land Mecklenburg-Vorpommern (im Folgenden kurz: M-V), abgesehen von der Werftindustrie, strukturell von kleinen und mittleren Betrieben geprgt ist und diese im starken Mae, wenn berhaupt, bei der Weiterbildung nur ad-hoc und unsystematisch vorgehen, erfolgt in einer Vielzahl von Unternehmen nicht die erforderliche Entwicklung des Personals. Um diesen Wettbewerbsnachteil in den Unternehmen zu verringern, muss ber neue Konzepte nachgedacht werden.
Diese Arbeit verfolgt 2 Ziele. Zum einen gilt es zu verdeutlichen, dass erfolgreiche Weiterbildung zu managen ist. Dabei soll nicht nur die Notwendigkeit von Weiterbildungsmanahmen aufgezeigt, sondern vor allem mgliche Instrumente und Methoden zur Bedarfs- und Potentialermittlung diskutiert werden.
Zum anderen wird anhand einer empirischen Studie der aktuelle Weiterbildungsbedarf in den Unternehmen Mecklenburg-Vorpommerns erhoben und geprft, inwieweit der Einsatz von Weiterbildung schon praktiziert wird. Die Ergebnisse bieten den Unternehmen die Mglichkeit, ihren eigenen Stand mit denen des Durchschnitts zu vergleichen und eventuelle Schlsse daraus zu ziehen.
Die Arbeit entstand im Rahmen des Forschungsprojektes Die B
Der Faktor Mensch bekommt in den Unternehmen eine immer grere Bedeutung. Grnde dafr sind der sich immer schneller vollziehende technische und strukturelle Wandel sowie eine zunehmende ffnung der Mrkte und somit einer verschrften Konkurrenzsituation. Um in diesem Umfeld bestehen zu knnen, ist es erforderlich nicht nur die Produktionsfaktoren optimal zu koordinieren und den neuen Gegebenheiten anzupassen, sondern vor allem sind auch die Mitarbeiter auf die Vernderungsprozesse einzustellen. In groen Unternehmen wird dies in der Regel systematisch in Form von Weiterbildung betrieben. Auf Grund der Tatsache, dass das Land Mecklenburg-Vorpommern (im Folgenden kurz: M-V), abgesehen von der Werftindustrie, strukturell von kleinen und mittleren Betrieben geprgt ist und diese im starken Mae, wenn berhaupt, bei der Weiterbildung nur ad-hoc und unsystematisch vorgehen, erfolgt in einer Vielzahl von Unternehmen nicht die erforderliche Entwicklung des Personals. Um diesen Wettbewerbsnachteil in den Unternehmen zu verringern, muss ber neue Konzepte nachgedacht werden.
Diese Arbeit verfolgt 2 Ziele. Zum einen gilt es zu verdeutlichen, dass erfolgreiche Weiterbildung zu managen ist. Dabei soll nicht nur die Notwendigkeit von Weiterbildungsmanahmen aufgezeigt, sondern vor allem mgliche Instrumente und Methoden zur Bedarfs- und Potentialermittlung diskutiert werden.
Zum anderen wird anhand einer empirischen Studie der aktuelle Weiterbildungsbedarf in den Unternehmen Mecklenburg-Vorpommerns erhoben und geprft, inwieweit der Einsatz von Weiterbildung schon praktiziert wird. Die Ergebnisse bieten den Unternehmen die Mglichkeit, ihren eigenen Stand mit denen des Durchschnitts zu vergleichen und eventuelle Schlsse daraus zu ziehen.
Die Arbeit entstand im Rahmen des Forschungsprojektes Die B
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783838655710
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 114
- Utgivningsdatum: 2002-07-01
- Förlag: Diplom.de