Die Bedeutung der gewerbsmigen Arbeitnehmerberlassung in Deutschland

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Otto-Friedrich-Universitt Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn es die Zeitarbeit nicht gbe, wrde das jngste BMW-Werk in Leipzig mit 5500 Arbeitspltzen heute in Polen stehen." (Dobbert 2007: 1). Erstaunlicherweise stammt dieser Ausspruch nicht von einem Vertreter der drei groen Zeitarbeitgeberverbnde, sondern von Hans Haumer, dem stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden des BMW-Werks in Mnchen. Obwohl sich jener damit fr Wettbewerbsfhigkeit durch Leiharbeit ausspricht, meint Haumer im selben Interview Zge von Sklaverei in der Arbeitnehmerberlassung zu erkennen.
Nun, zunchst spiegelt diese ambivalente Sicht auf diese kleine aber hart umkmpfte Branche die Zerrissenheit der heutigen gesellschaftlichen Diskussion um dieses Thema wider. Die branchenbergreifende Vernetzung, gesetzliche Deregulierung, die tarifpolitischen Arrangements und vor allem die Wirkungen auf den Arbeitsmarkt machen die Arbeitnehmerberlassung zu einem interessanten wissenschaftlichen Untersuchungsgegenstand. Das Problem stellt dabei nicht immer die Leiharbeit an sich dar, sondern auch die mit ihr verknpften aktuellen sozialen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Die Leiharbeitsbranche wird vermutlich weder die volle Schuld an diesen gesellschaftsweiten Tendenzen treffen, noch wird sie diese im Alleingang lsen knnen. Dies scheint jedoch die gngige Rhetorik in vielen Diskussionen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zu sein. Daher ist es das Ziel dieser Arbeit, ein neutrales und mithin differenziertes Bild der Arbeitnehmerberlassung und seiner Bedeutung in Deutschland zu zeichnen. Fr einen ersten Einblick werden nach der Begriffsklrung zuerst die Funktionsweise und die gesetzliche Entwicklung der Zeitarbeit aufgezeigt. Im Anschluss daran muss die interessenspolitische Besetzung des Themas aufgelst werden, um bestehende Machtverhltnisse aufzudecken und um die unterschiedlichen