Die Bedeutung familienorientierter Personalpolitik von Unternehmen fur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beispielhaft dargestellt am Thema Kinderbetreuung

Das vorliegende Buch befasst sich mit der Bedeutung familienorientierter Personalpolitik fr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Abhandlung bearbeitet die Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Familie und Beruf untersttzen knnen und davon selbst profitieren. Des Weiteren wird untersucht, welche Bedeutung die Qualitt der Betreuungseinrichtung zum einen fr die kindliche Entwicklung, zum anderen aber auch fr die Erwerbsttigkeit der Eltern hat. Darber wird aufgezeigt, welchen Einfluss das Unternehmen auf die pdagogische Arbeit der Einrichtung und auf die Entscheidungsfreiheit der Eltern bezglich des Zeitpunktes des beruflichen Wiedereinstieges hat. Abschlieend wird der Frage nachgegangen, welche positiven oder negativen Auswirkungen die frhzeitige Fremdbetreuung auf die Kinder hat. Die Fragen werden beantwortet durch das Heranziehen von Literatur aus den Bereichen Familiensoziologie, Kinderbetreuung, Kindesentwicklung sowie Unternehmensfhrung und Familienpolitik. Auerdem liefert eine Elternumfrage, in Form eines Fragebogens, Antworten aus der Praxis. Durch einen kurzen historischen Abriss werden die Entwicklung und die heutige Bedeutung von Familie und Kinderbetreuung aufgezeigt.