Die Bedeutung konomischer Theorien fr das Personalmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Theorien des Personalmanagements - Modul PEM02, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut der von Capgemini Consulting durchgefhrten Studie HR-Barometer 2009", die auf einer Befragung der grten deutschen, sterreichischen und Schweizer Unternehmen basiert, hat sich das Bild des Einflusses von Personalern bei wichtigen Unternehmensentscheidungen seit 2000 nicht signifikant verbessert.
Der personalkonomische Ansatz knnte den Stellenwert des Human Resource Management (HRM) im Rahmen der Unternehmensfhrung steigern, da er in erster Linie die Erfolgsauswirkungen verschiedener HR-Aktivitten unter Kostengesichtspunkten betrachtet und betriebswirtschaftliche Analysen von personalpolitischen Entscheidungen ermglicht.
Dabei greift der personalkonomische Ansatz auf Organisationstheorien wie die Transaktionskostentheorie und die Prinzipal-Agent-Theorie zurck, die der Neuen Institutionenkonomik (NI) zugerechnet werden und die Kosten der Beziehung zwischen Unternehmen und Beschftigten analysieren
Doch eignen sich konomische Anstze berhaupt fr die praktische Anwendung im HRM? Sind diese auch ausreichend empirisch fundiert? Welchen Strken und Schwchen weisen die Anstze auf?