Die Bedeutung von Sinn fr Individuum und Organisation

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, FernUniversitt Hagen (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Die Arbeit befasst sich vor dem Problemhorizont der inneren Kndigung mit der Bedeutung von Sinn fr Individuum und Organisation und vergleicht eine sinnzentrierte Psychotherapierichtung, die Logotherapie, mit einer Managementlehre, die an der Hochschule St. Gallen entwickelt wurde. Damit ist sie interdisziplinr zwischen Psychologie und Organisationslehre angesiedelt. Es soll untersucht werden, inwieweit die beiden Konzepte geeignet sind, unter Einbeziehung des Faktors Sinn, dem Problem der inneren Kndigung zu begegnen. Aus den beiden zu vergleichenden Konzepten wird ein Menschenbild und ein Organisationskonzept entwickelt bzw. vorgestellt. Im weiteren wird auf der Grundlage des Menschenbildes ein Fhrungskonzept diskutiert und auf dem Hintergrund des Organisationsverstndnisses ein Organisationskulturmodell errtert. Die vergleichende Betrachtung vollzieht sich anhand bestimmter Kriterien, die im Laufe der Arbeit entwickelt werden. Durch den Vergleich wird sich herausstellen, dass die von beiden Konzepten verwendeten Begriffe, wie z.B. Sinn und Werte, unterschiedlich verstanden und in der Arbeitssituation umgesetzt werden. Als Fazit lsst sich die Logotherapie schlagwortartig mit "Management als Sinnfindung mglich machen" und der St. Galler Ansatz mit "Management als Sinnvermittlung" kennzeichnen. Beide Konzepte stoen auf unterschiedliche Grenzen. Als Ausblick aus der Arbeit wird deshalb versucht, die beiden Konzepte zu verknpfen, um so ein neues Modell zu entwerfen.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbbildungsverzeichnisVI
TabellenverzeichnisVII
1.Einleitung1
2.Die Bedeutung von Sinn4
2.1Warum Sinn fr die Arbeitswelt eine Bedeutung hat4
2.1.1Wertewandel und Orientierungskrise4
2.1.2Die Frage nach dem Sinn der Motivation5
2.2Welche Bedeutung das Wort Si