Die Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Manahmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Ausarbeitung befasst sich mit dem Komplex der Beteiligungsrechte des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten, welche im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt sind. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei personellen Angelegenheiten sind im BetrVG vierter Teil, fnfter Abschnitt in 92 bis 105 geregelt und reichen von der Personalplanung ber die Frderung der Berufsbildung bis zur Kndigung.

Es soll im Folgenden gezeigt werden, dass eine frhzeitige Einbindung des Betriebsrates in Entscheidungen zu personellen Manahmen sich fr den Arbeitgeber unternehmerisch sinnvoll darstellt. Einleitend werden der Geltungsbereich des BetrVG und die allgemeinen Regeln dargestellt, die sich fr die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat aus dem BetrVG ergeben. Der Begriff der Beteiligungsrechte wird erlutert und eine Differenzierung zwischen Mitwirkung und Mitbestimmung vorgenommen. Die einzelnen Beteiligungsrechte im Rahmen des BetrVG werden in Bezug auf personelle Manahmen dargelegt und die Verpflichtungen, die sich fr Arbeitgeber daraus ergeben, errtert. Es wird exemplarisch dargelegt, welche Auswirkungen die Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten fr den Arbeitgeber haben.