Die Effektivitt gemischter Geschftsfhrungsteams in Familienunternehmen

Die Zusammenarbeit zwischen familieninternen und familienexternen Geschftsfhrern in Familienunternehmen kann durch Asymmetrien auf der Beziehungsebene belastet sein. In Anlehnung an teampsychologische Forschung untersucht Alisa Pfeiffer, welche sozialen Mechanismen auf die Effektivitt dieser gemischten Geschftsfhrungsteams frderlich wirken. Das zugrunde liegende theoretische Rahmengerst bilden Input-Process-Output (IPO) -Modelle, die auf den Organisationskontext Familienunternehmen bertragen werden. Mittels eines Mixed-Method-Ansatzes knnen die Ergebnisse zweier Erhebungen kombiniert werden. Die Resultate weisen darauf hin, dass soziale Steuerungsmechanismen durch familieninterne Geschftsfhrer sowie die Forcierung einer partnerschaftlich orientierten Beziehungsebene wesentliche Elemente der Teameffektivitt bilden, ebenso wie eine konstruktive Bewltigung von Konflikten.