Die Fhrungskraft als Personalmanager

Dieses Fachbuch betrachtet die Aufgabenverteilung zwischen Personalmanagern und Fhrungskrften in heutigen Unternehmen vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen. Es bietet praxistaugliche Lsungen fr die neuen Herausforderungen, die durch die Globalisierung, die Digitalisierung sowie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkrftemangel entstehen. Viele klassische Aufgaben des Personalmanagements werden, nicht zuletzt aufgrund der zunehmenden Heterogenitt der Mitarbeiter, auf die Fhrungskrfte verlagert. Somit ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Fhrungskrften und Personalmanagern unverzichtbar, um in einem komplexer werdenden Umfeld bei gleichzeitiger Ressourcenknappheit das HR-Management erfolgreich umzugestalten. Mit zahlreichen Praxistipps und Beispielen zeigt Hermann Troger, wie aus der bekannten Floskel Personal kann jeder das Motto Personal muss jeder wird und zwar im Sinne eines Aufrufs zur Zusammenarbeit.