Die Frauenquote und der institutionalisierte Lebenslauf

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pdagogik - Allgemein, Note: 2,3, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Einfhrung in die allgemeine Pdagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 18. Januar diesen Jahres verffentlichte das Deutsche Institut fr Wirtschaftsforschung eine Studie die Besetzung der Vorstnde der grten Unternehmen Deutschlands betreffend. Inhalt der Verffentlichung ist die Verteilung von Fhrungspositionen zwischen Mnnern und Frauen. Es wurde hier festgestellt, dass es Frauen sehr schwer haben in die Fhrungsetage deutscher Unternehmen zu gelangen. Man knnte also meinen, dass die Vorstandsposten fr Frauen versperrt bleiben. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu wissen, dass bereits zehn Jahre zuvor ein Abkommen zwischen Regierung und Unternehmen zustande kam, in dem sich die Unternehmen freiwillig dazu bereit erklrten, Frauen in Fhrungspositionen zu frdern. Bis heute hat sich daran jedoch fast keines der Unternehmen gehalten. Trotz der Tatsache, dass in Deutschland 2010 von 906 Vorstandsposten gerade einmal 29 von Frauen besetzt waren, liegt Deutschland im Mittelfeld im Vergleich zur restlichen Europischen Union. Fr Gleichstellungsbeauftragte und Frauen in hnlichen mtern ist dies natrlich nicht akzeptabel. Die EU-Kommissarin Viviane Reding forderte bereits 2010 eine Erhhung der Beteiligung von Frauen in Vorstandspositionen. Diese sollte bis Ende 2011 auf freiwilliger Basis erreicht werden. Gleichzeitig sagte sie aber aus, dass bei Nichterreichen ber eine gesetzliche Frauenquote nachgedacht werden msse. Nun stellt sich darauf aufbauend die Frage, wie diese Frauenquote aussehen knnte. Dazu lohnt ein Blick nach Norwegen. Weiterhin taucht die Frage auf, ob eine solche gesetzliche Regelung einen Einfluss auf die Frau, genauer auf ihren Lebenslauf haben kann. Institutionalisierte Lebenslufe bestehen und determinieren sowohl den weiblichen, wie auch den mnnlichen Lebenslauf und sind